دانلود رایگان


ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق - دانلود رایگان



دانلود رایگان ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق

دانلود رایگان ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق عنوان: ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق
قالب بندی: WORD
تعداد صفحات: 16
توجه: این تحقیق در مورد ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق می باشد و پس از تعریف مدیریت منابع انسانی ، به ارتباط بین آن و علم اخلاق پرداخته و تآثیرات اخلاق را بر روی سازمان و مدیریت آن بررسی خواهد نمود. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت ، اقتصاد و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد.
چکیده:
یکی از اساسی ترین اصول ایجاد ارتباط سالم و اثرگذار با سایر افراد، رعایت و اهمیت به اصول اخلاقی انسانی است، ولی در جهان امروز بدلیل زندگی پیچیده ماشینی و برقراری وسیع ارتباطات در محیط مجازی و عدم توجه به ابعاد معنوی و روحی انسان، بسیاری از اصول اخلاقی در میان افراد جامعه مورد توجه قرار نمیگیرد و عدم توجه به اصول اخلاقی باعث ایجاد فاصله بین انسان و صفات انسانی می شود. از این رو در مدیریت مورد نظر مکتب اسلام، توجه به صفات انسانی و اصول اخلاقی بسیار مورد تاکید قرار گرفته است. بنابراین با در نظر گرفتن اهمیت اخلاق در مبحث مدیریت در مکتب انسان ساز اسلام، ارتباط و نقش اخلاق را با مدیریت منابع انسانی بررسی میکنیم. برای درک بهتر این مبحث در ابتدا بطور مختصر تعاریفی از مدیریت منابع انسانی و علم اخلاق ارائه خواهیم نمود، سپس به نحوه ارتباط این دو علم و نقش اساسی علم اخلاق در مدیریت منابع انسانی می پردازیم.
مدیریت منابع انسانی:
منظور از مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقداماتی است که با فعالیت کارکنان بستگی دارد، اگر بخواهیم تعریفی را ارائه کنیم میتوان بدین صورت بیان کرد:
“مدیریت منابع انسانی عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، بطوری که این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند.
از این تعریف میتوان برداشت نمود که فلسفه مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و در حقیقت ارتباط مستقیمی با افراد سازمان دارد، و برای اینکه سازمان به اهداف سازمانیش دست یابد نیاز هست تا ارتباط سالم و تاثیرگذاری بین مدیریت منابع انسانی و افراد سازمان برقرار شود و یکی از لازمه های این ارتباط رعایت اصول اخلاقی از سوی مدیران و افراد سازمان میباشد.
اگر بخواهیم به فلسفه مدیریت منابع انسانی نیاز اشاره کنیم باید به مورد ذیل توجه بیشتر شود.
منابع انسانی مهمترین دارایی یک سازمان است و مدیریت اثربخش آنها کلید موفقیت سازمان است.
اخلاق:
جهت ارائه تعریفی ساده از علم اخلاق می توانیم به نوشتار اساتیدی همچون استاد شهید مرتضی مطهری بپردازیم. از دیدگاه ایشان “علم اخلاق عبارتست از علم زیستن یا علم چگونه باید زیست.
در همین خصوص به تعریف اخلاق از دیدگاه علامه سید محمد حسین طباطبائى میتوان اشاره کرد :
علم اخلاق عبارت است از فنى که پیرامون ملکات انسانى بحث مى‏کند، ملکاتى که مربوط به قواى نباتى و حیوانى و انسانى اوست، به این غرض بحث میکند که فضائل آنها را از رذائلش‏جدا سازد و معلوم کند کدام یک از ملکات نفسانى انسان خوب و فضیلت و مایه کمال اوست، و کدامیک بد و رذیله و مایه نقص اوست، تا آدمى بعد از شناسائى آنها خود را با فضائل بیاراید، و از رذائل دور کند و در نتیجه اعمال نیکى که مقتضاى فضائل درونى است، انجام دهد تا در اجتماع انسانى ستایش عموم و ثناى جمیل جامعه را بخود جلب نموده، سعادت علمى و عملى‏خود را به کمال برساند.
شهید مطهرى در شرح تعریف علم اخلاق که در بالا به آن اشاره شد، مى‏نویسد:
“در حقیقت، چگونه زیستن دو شعبه دارد: شعبه چگونه رفتار کردن و شعبه چگونه بودن.
چگونه رفتار کردن، مربوط مى‏شود به اعمال انسان (که البته شامل گفتار هم مى‏شود) که چگونه باید باشد و چگونه بودن، مربوط مى‏شود به خویها و ملکات انسان که چگونه و به چه کیفیت باشد.
برای درک بهتر علم اخلاق به بررسی دیدگاه متفکران غرب در خصوص علم اخلاق می پردازیم. از دیدگاه بسیاری از متفکران و اندیشمندان غرب اخلاق مقررات اجتماعی غیر رسمی است بدین معنا که اگر مقرراتى را مجلس با تشریفات خاصى تصویب کند و مراجع صلاحیت دار قضایى ضامن اجراى آن شوند، آنگاه افراد با قانون سر و کار دارند و مسأله حقوق مطرح مى‏شود. امّا اگر اصول غیر مدون وجود داشته باشد که جامعه آن را پذیرفته و یا رد کرده، جنبه اخلاقى پیدا مى‏کند. برابر این دیدگاه: اخلاق، مجموعه‏اى از قوانین غیر رسمى است. اصول کلى اخلاقى، چیزى جز قواعد پذیرفته شده رفتار اجتماعى و احکام ویژه اخلاقى نیز چیزى جز کار برد آن احکام در مواردى خاص نیستند.
متاسفانه نظریه پردازان غربی خدا و اخلاق را از زندگی روزمره انسانها با استفاده از روشهای مختلفی حذف کرده اند و در این جهت بسیاری از ارزشها را وارونه ساخته و تعاریفی که آنها را به اهدافشان میرساند را در جامعه القاء کرده اند. بسیاری از بحرانهای اخلاقی که غرب گرفتار آن میباشد بدلیل عدم توجه به ارزشهای الهی در مبحث اخلاق می باشد.
حال که به اهمیت رعایت اصول اخلاقی اشاره شد و مشخص گردید که بدون توجه به علم اخلاق هیچ جامعه ای به سرانجام حقیقی نخواهد رسید به بررسی ارتباط اخلاق و مدیریت منابع انسانی می پردازیم.
فهرست مطالب
چکیده
مدیریت منابع انسانی
اخلاق
نقش اخلاق در مدیریت منابع انسانی
تامین امنیت روانی
کاهش استرس و فشارهای روانی
عدالتخواهی
پایبندی به ارزشها
فواید مدیریت اخلاق در مدیریت منابع انسانی
نقش اخلاق از دیدگاه اسلام در مدیریت منابع انسانی
نقش اخلاق از دیدگاه متفکران غربی در مدیریت منابع انسانی
نتیجه گیری
منابع و مآخذ


اخلاق در مدیریت منابع انسانی


ارتباط مدیریت و اخلاق


پایبندی به ارزش ها در سازمان


تاثیر اخلاق در شرکت


دانلود تحقیق مدیریت


عدالتخواهی در ساز


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


سرفصل دروس - دانشگاه علم و صنعت ایران - دانشکده مهندسی شیمی

فهرست مطالب مشخصات کلی دوره 1 جداول دروس 2 سرفصل دروس سرفصل دروس پایه سرفصل ...

مقالات آموزشی وراهكارهای مدیریتی - ارتباط مدیریت منابع ...

ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق" .علی (ع) فرموده است : عقل که غریزه ی اختصاصی ...

سرفصل دروس - دانشگاه علم و صنعت ایران - دانشکده مهندسی شیمی

فهرست مطالب مشخصات کلی دوره 1 جداول دروس 2 سرفصل دروس سرفصل دروس پایه سرفصل ...

معرفی دانشگاه ها - aehighschool.com

دانشگاه صنعتي شريف دانشگاه صنعتي شريف در تاريخ 11/8/1344 با هدف تأمين و تربيت بخشي از ...

همایش های تاریخی و گردشگری : همایش ها ، کنفرانس ها و سمینار ها

چهارمین کنگره سالانه بین المللی توسعه کشاورزی، منابع طبیعی، محیط زیست و گردشگری ایران

عطف » تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر میزان یادگیری ...

تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر میزان یادگیری، بهبود فرایند یاددهی یادگیری و سواد ...

ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق

عنوان: ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق. دسته بندی فایل : علوم انسانی. شما می توانید فایل با مشخصات ذکر شده در بالا را از طریق همین صفحه دانلود بفرمایید.

اثـیـــــر...سایت جامع مدیریت - مدیریت منابع انسانی و ...

پس مدیریت منابع انسانی باید با ترکیب کردن اصول اخلاقی با قوانین امروزی، فرهنگ کار با محوریت اخلاق را در سازمان گسترش دهد تا با ایجاد یک ارتباط موثر بین مدیران منابع انسانی و کارکنان سازمان در حرکت و …

همایش های جغرافیا و زمین شناسی : همایش ها ، کنفرانس ها و ...

چهارمین کنگره سالانه بین المللی توسعه کشاورزی، منابع طبیعی، محیط زیست و گردشگری ایران

مدیریت منابع انسانی و ارتباط آن با علم اخلاق

بنابراین با در نظر گرفتن اهمیت اخلاق در مبحث مدیریت در مکتب انسان ساز اسلام، ارتباط و نقش اخلاق را با مدیریت منابع انسانی بررسی میکنیم.

سرفصل دروس - دانشگاه علم و صنعت ایران - دانشکده مهندسی شیمی

فهرست مطالب مشخصات کلی دوره 1 جداول دروس 2 سرفصل دروس سرفصل دروس پایه سرفصل ...

علم اقتصاد - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد

کشورهای در حال توسعه • شاخص توسعه انسانی • اقتصاد تک‌محصولی • استقلال اقتصادی • ...

ميگنا : پایگاه خبری روانشناسی و سلامت

مسئول دبیرخانه ستاد کنترل و مبارزه با دخانیات وزارت بهداشت با اشاره به آخرین آمار ...

همایش های جغرافیا و زمین شناسی : همایش ها ، کنفرانس ها و ...

چهارمین کنگره سالانه بین المللی توسعه کشاورزی، منابع طبیعی، محیط زیست و گردشگری ایران

ارتباط ایثارگران با رییس جمهور | ایثار خبر

با سلام و احترام و تبریک انتخاب جنابعالی به راس قویه مجریه/عرض کنم یکی از شعار و ...

ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق

عنوان: ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق. دسته بندی فایل : علوم انسانی. شما می توانید فایل با مشخصات ذکر شده در بالا را از طریق همین صفحه دانلود بفرمایید.

پاورپوینت اصول سرپرستی